Vsak delavec, ki je upravičen do letnega dopusta je upravičen tudi do izplačila regresa za letni dopust.  Pravico do letnega dopusta in s tem pravico do izplačila regresa za letni dopust delavec pridobi  s sklenitvijo delovnega razmerja.

Znesek izplačanega regresa je sorazmeren s časom zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Delavec je namreč upravičen do 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu.

Minimalni znesek regresa v letu 2015 je enak minimalni bruto plači: 790,73 EUR bruto.

Delodajalci so regres dolžni  izplačati do 1. julija. Če imajo težavo z likvidnostjo pa lahko regres izplačajo kasneje, vendar najkasneje do 1. novembra.